近日，廣元市政府辦印發(fā)《進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)實施方案》（下稱《方案》）?！斗桨浮穼Ψ€(wěn)定優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍、提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇等方面提出了具體措施。《方案》提出，推進“鄉(xiāng)村一體化”管理，完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障和退出機制。

培養(yǎng)機制

定員定崗定向

建一體化績效考核機制

《方案》要求，建立鄉(xiāng)村醫(yī)生引入培養(yǎng)機制。實施定員、定崗、定向的“三定”措施。

定員。即確定鄉(xiāng)村醫(yī)生總量。每個行政村至少有1所村衛(wèi)生室，原則上按照每千服務(wù)人口1-1.2名的標(biāo)準(zhǔn)配備鄉(xiāng)村醫(yī)生，人口較少的村可由1名鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)2個村衛(wèi)生室工作。

定崗。鄉(xiāng)村醫(yī)生職責(zé)主要為農(nóng)村居民提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，并承擔(dān)衛(wèi)生計生行政部門委托的其他醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)工作。推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，實行“統(tǒng)一機構(gòu)設(shè)置、統(tǒng)一人員聘用、統(tǒng)一業(yè)務(wù)指導(dǎo)、統(tǒng)一藥械配送、統(tǒng)一財務(wù)管理、統(tǒng)一績效考核”。

定向。定向培養(yǎng)，在有資質(zhì)的教育機構(gòu)開設(shè)“鄉(xiāng)村醫(yī)生定向班”，納入正規(guī)中專學(xué)歷教育，學(xué)員由各縣區(qū)選派，畢業(yè)后回到選派地從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作，服務(wù)期不低于5年。

提高待遇

動態(tài)調(diào)整補助標(biāo)準(zhǔn)

完善養(yǎng)老保險制度

在提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇方面，《方案》提出了三點要求，即保障收入待遇、完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險制度、建立鄉(xiāng)村醫(yī)生退出機制。

綜合考慮鄉(xiāng)村醫(yī)生工作的實際情況、服務(wù)能力和服務(wù)成本，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，動態(tài)調(diào)整補助標(biāo)準(zhǔn)，每年新增的基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助資金，按照國家有關(guān)要求重點向鄉(xiāng)村醫(yī)生傾斜，逐步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇水平；各縣區(qū)政府要支持和引導(dǎo)勞動年齡內(nèi)的鄉(xiāng)村醫(yī)生按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險，符合退休條件的按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金；原則上年滿65周歲的鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)退出鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位，最高不超過70周歲，中醫(yī)不作限制。